疫情期间企业招聘优秀人才还是这么难？
发表时间：2020-10-14 15:12:49
眼看时间已经来到第四季度了，“金九银十”稍纵即逝!加上今年求职大环境很差，即使市面上有很多公司在裁员，即便如此，依旧有HR和用人单位会发出这样的困惑。
别人都在裁员，为什么我付更高的薪酬福利也招不到优秀的人才?显然，这个问题特别扎心。
那么在当下这个节点，我们企业到底如何才能招到优秀的人才呢?
其实这一切事情背后都有其运行的逻辑和捷径,企业招人本质上也是一个交易，企业卖出职位，人才支付给企业的是他们的青春和潜力;在市场上，你要和众多卖家去竞争“优秀人才”这个资源。当你企业自身竞争力一般的时候，这个时候你就需要通过一些捷径，去找到最适合你公司的优秀人才,招聘优秀人才最好的捷径就是找到靠谱有实力的猎头公司，让专业的人做专业的事,同时随着猎头行业在中国市场的发展，中高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。
许多行业发展迅猛，整个行业人才迅速摊薄。从实践中打拼出来的人才，往往缺乏完整的现代物流理念;科班出身的人才又往往缺乏实践经验，理论易与实践脱节，货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源，身价不菲。招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常;另一方面，寻觅高端人才也十分困难。许多职位必须是相关专业毕业，熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式，且要求具备行业经验3～5年。高端人才供给，正处于一个“有价无市”的时期。
从目前的情况来看，真正的高端人才，不会缺乏工作机会，很少会主动求职，很少将简历直接投递给公司。他们在职业上转换环境发展，绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。据不完全统计，世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作，90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。
市面上的猎头公司那么多，我们该如何选择一家靠谱的猎头公司呢?
文臣武将集团旗下的猎头机构原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是集团公司最硬核的业务板块，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头机构之一;目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设有分公司和办事处，旗下有海南文臣武将人才顾问有限公司、湖南文臣武将企业管理咨询有限公司、广州文臣武将人才顾问有限公司、文臣武将(深圳)人才顾问有限公司等分公司通力合作;拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，上百名资深猎头顾问;服务区域覆盖全国及东南亚、欧美、非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长型企业及非营利性组织建立了长期合作关系;拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。
为客户提供中高端猎头服务、RPO服务、BPO服务。
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科学：拥有自己研发的智能人才储存匹配搜寻系统，集智能搜索、精准匹配、四维定位(地域、行业、职位、薪酬)、定向抓取、自动储存为一体的人才寻访系统。
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经典案例分享
入职岗位：五星酒店CEO
企业信息：**外资五星级酒店
工作地点：上海
所属行业：酒店行业
岗位月薪：40K-50K
推荐顾问：Casey
一家知名五星级酒店委托我们招聘一名中国区总经理。客户原来的总经理是外籍的，因为任期将满，该总经理即将回国，所以希望委托我们招聘一位人选接任该职位。
该酒店进驻中国已有10多年，在过去的经营中，凭借其全球的知名度，收益还算不错，基本完成第一个十年的计划。现即将进入第二个十年计划，即深入本土、加速扩张。鉴于客户的客观情况，我们将目标定位为华裔。但考虑既达到企业的管理品质要求，又能有相当的潜质，带领企业往更高的目标发展，所以我们基本定位为目前人在国内的香港、台湾、马来西亚、新加坡籍人选，外资五星级酒店副总经理级别，年龄35-45岁区间。
经过一段时间的寻访，我们将目标锁定在一位新加坡籍的人选身上，他在中国工作5年时间，13年的酒店管理经验，早年在美国留学，酒店管理专业。曾有丰富的世界顶级酒店管理经验。而且此人性格沉稳中不失激进，符合企业的发展需要。
在我们将人选的情况介绍给企业后，人选因为私事回国了，这一等便是两个月的时间。这无疑让我们的寻访工作进入了停滞阶段。客户在了解了他的情况后，对其他任何人选都没意向，非常中意该人选。后来客户因业务需求比较着急，在与人选进行了越洋沟通后，直接飞往新加坡，与人选直接面谈，最终结果如大家所愿，双方都非常满意，直接确定了入职意向。
目前这位新加坡籍人选在我们推荐的企业已工作了近一年的时间，工作基本都已理顺，正往企业当初制定的第二个十年目标努力。人选也表示会一直服务下去，直至他的能力不符合企业的发展需求为止。
客户对我们的工作非常认可，也与我们公司确定了战略合作关系。
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