疫情期间企业招聘优秀人才还是这么难?

发表时间:2020-10-14 15:12:49

  眼看时间已经来到第四季度了,“金九银十”稍纵即逝!加上今年求职大环境很差,即使市面上有很多公司在裁员,即便如此,依旧有HR和用人单位会发出这样的困惑。

  别人都在裁员,为什么我付更高的薪酬福利也招不到优秀的人才?显然,这个问题特别扎心。



  那么在当下这个节点,我们企业到底如何才能招到优秀的人才呢?

  其实这一切事情背后都有其运行的逻辑和捷径,企业招人本质上也是一个交易,企业卖出职位,人才支付给企业的是他们的青春和潜力;在市场上,你要和众多卖家去竞争“优秀人才”这个资源。当你企业自身竞争力一般的时候,这个时候你就需要通过一些捷径,去找到最适合你公司的优秀人才,招聘优秀人才最好的捷径就是找到靠谱有实力的猎头公司,让专业的人做专业的事,同时随着猎头行业在中国市场的发展,中高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。



  许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄。从实践中打拼出来的人才,往往缺乏完整的现代物流理念;科班出身的人才又往往缺乏实践经验,理论易与实践脱节,货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源,身价不菲。招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常;另一方面,寻觅高端人才也十分困难。许多职位必须是相关专业毕业,熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式,且要求具备行业经验3~5年。高端人才供给,正处于一个“有价无市”的时期。

  从目前的情况来看,真正的高端人才,不会缺乏工作机会,很少会主动求职,很少将简历直接投递给公司。他们在职业上转换环境发展,绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。据不完全统计,世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作,90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。



  市面上的猎头公司那么多,我们该如何选择一家靠谱的猎头公司呢?

  文臣武将集团旗下的猎头机构原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司,是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是集团公司最硬核的业务板块,是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头机构之一;目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设有分公司和办事处,旗下有海南文臣武将人才顾问有限公司、湖南文臣武将企业管理咨询有限公司、广州文臣武将人才顾问有限公司、文臣武将(深圳)人才顾问有限公司等分公司通力合作;拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统,上百名资深猎头顾问;服务区域覆盖全国及东南亚、欧美、非洲等地区,与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长型企业及非营利性组织建立了长期合作关系;拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。


  为客户提供中高端猎头服务、RPO服务、BPO服务。

  优势:

  十:十年的行业积累,研发出独特的工具方法及高速高效的服务模式。

  百:拥有数百名优秀资深猎头顾问团队、人才寻访搜索渠道及猎手。

  千:拥有千万级别的专业细分并长期保持更新的人才储备数据库。

  万:拥有近万项全世界人才寻访及猎聘咨询服务的成功经验 。

  科学:拥有自己研发的智能人才储存匹配搜寻系统,集智能搜索、精准匹配、四维定位(地域、行业、职位、薪酬)、定向抓取、自动储存为一体的人才寻访系统。

服务名称

服务方案(A)

服 务  优  势

 

普通猎头服务

1、 自主研发人才数据SaaS系统,通过简历+行为预测+大数据算法,用精准匹配+四维定位的方式提升寻访效率,中高端人才数据储备量1000万+,顾问垂直跟进,同步网络更新;

战略猎头服务

3、3年以上工作经验,年业绩50万+猎头顾问寻访跟踪;
4、启用付费寻访渠道,4-5亿候选人一键寻访;

定制猎头服务

5、5年以上工作经验,百万顾问团队寻访跟踪;
6、视项目收益启用付费猎手寻访渠道(针对年薪百万级别以上候选人)。

定向挖掘服务

独立顾问或团队全职跟踪谈判,每周反馈进度,客户可随时问询项目进度。

 

服务名称

服务方案(B)

服 务  优  势

RPO

中端岗位外包

 

 

1、自主研发人才数据SaaS系统,通过简历+行为预测+大数据算法,用精准匹配+四维定位的方式提升寻访效率,公司对10年内海南高校毕业生及海南本地就业人员进行就业跟踪复盘,并安排专业顾问对海南地区人才垂直跟踪、实时更新,并同步网络更新;

2、10年行业经验耕耘积累,500人+垂直细分顾问团队,3万多项成功寻访经验;

3、在湖南,海南等地区,可做到24小时推荐到位。

 

基础岗位外包

VIP包年服务

面试快服务

企业专场招聘会

BPO

基础岗位全面外包

 

运作模式:需求调研—方案制定—人员招聘—入职上岗—日常管理—持续优化;基础岗位外包服务收费模式为“人力成本+管理费+税费”

服务优势:直接减少企业工资总额,降低汇算压力;

提高企业生产经营绩效的报表指标,实现用更少的人创造更多效益的企业目标;

转移企业的用工风险,避免事故处理及劳动纠纷问题;

 

优势系统

  经典案例分享

  入职岗位:五星酒店CEO

  企业信息:**外资五星级酒店

  工作地点:上海

  所属行业:酒店行业

  岗位月薪:40K-50K

  推荐顾问:Casey

  一家知名五星级酒店委托我们招聘一名中国区总经理。客户原来的总经理是外籍的,因为任期将满,该总经理即将回国,所以希望委托我们招聘一位人选接任该职位。

  该酒店进驻中国已有10多年,在过去的经营中,凭借其全球的知名度,收益还算不错,基本完成第一个十年的计划。现即将进入第二个十年计划,即深入本土、加速扩张。鉴于客户的客观情况,我们将目标定位为华裔。但考虑既达到企业的管理品质要求,又能有相当的潜质,带领企业往更高的目标发展,所以我们基本定位为目前人在国内的香港、台湾、马来西亚、新加坡籍人选,外资五星级酒店副总经理级别,年龄35-45岁区间。

  经过一段时间的寻访,我们将目标锁定在一位新加坡籍的人选身上,他在中国工作5年时间,13年的酒店管理经验,早年在美国留学,酒店管理专业。曾有丰富的世界顶级酒店管理经验。而且此人性格沉稳中不失激进,符合企业的发展需要。

  在我们将人选的情况介绍给企业后,人选因为私事回国了,这一等便是两个月的时间。这无疑让我们的寻访工作进入了停滞阶段。客户在了解了他的情况后,对其他任何人选都没意向,非常中意该人选。后来客户因业务需求比较着急,在与人选进行了越洋沟通后,直接飞往新加坡,与人选直接面谈,最终结果如大家所愿,双方都非常满意,直接确定了入职意向。

  目前这位新加坡籍人选在我们推荐的企业已工作了近一年的时间,工作基本都已理顺,正往企业当初制定的第二个十年目标努力。人选也表示会一直服务下去,直至他的能力不符合企业的发展需求为止。

  客户对我们的工作非常认可,也与我们公司确定了战略合作关系。



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