猎头对候选人的辅助在哪些方面体现?

发表时间:2020-10-12 11:31:32

  候选人与猎头之间的千丝万缕脱不开职位的联系,在与企业接触过程中尤其重要,比如谈Offer,当候选人与企业都花费了大量的时间终于完成了彼此筛选的面试过程后,就要进入谈Offer的阶段了,这时候候选人一定需要猎头的帮助。

  候选人无论是出于个人还是职务的原因,都难免要经历过谈Offer时的纠结过程,薪水要多少才合适呢?要高了担心企业觉得自己只看钱,要低了又怕自己吃亏。企业方也会面临用人部门招聘预算及内部团队平衡等问题。


  这时,猎头作为第三方在其中帮助候选人分析利弊,帮助企业对比面试过的候选人的优劣,让双方都从更冷静客观的角度提出自己的期望值,则更容易皆大欢喜。而不至于谈到最后,花了大半个月的时间,该见的都见了,但是在Offer阶段却遗憾的一个向左,一个向右。

  而后,候选人就到了辞职阶段,这个时候,猎头的帮助仍然关键,如何帮助候选人辞职呢?对于大部分职场人而言,每个人都可以是自己领域的专家,而不是“跳槽专家”或“辞职专家”。因此即便有心仪的Offer在手,也会遇到辞职时的不知所措。

  如果候选人在辞职时不能很好沟通,做好交接,导致最终不能顺利入职,对用人企业将造成时间成本上的巨大浪费。而企业往往没有精力和机会去跟进候选人辞职时所遇到的问题,以及及时安排这个职位的替补方案。

  猎头作为专业服务方,为了确保自己服务顺利完成,通常都是会跟进候选人。猎头可以一方面提供一些好的建议让候选人能够更好的做出辞职的沟通与交接;另一方面也能在出现问题时及时向企业报备,不至于企业在最后一刻措手不及。

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