文臣武将:求职者如何高效通过猎头公司寻求心仪岗位

发表时间:2020-09-10 11:17:22

  疫情期间存在最大的现象就是企业大量裁员,失业率也比往年相对要高出很多, 许多求职者的求职渠道一般情况下都是去某求职网或某APP发布自己的简历,或者在积极一点的小伙伴会主动投递简历,之后便是坐等企业联系自己,但是可想而知等待的日子是漫漫长远的,哪怕简历显示了已读,HR还是没联系自己,也不知道是哪里出现了问题,所以导致许多人到现在为止都处于待业的现状,但是如果大家都知道猎头这个渠道,相信你们会选择猎头 来帮助自己寻找心仪的公司,为什么这么说呢?


  首先猎头 是一个很好的求职渠道,虽说不是唯一,但没有比之更好的求职渠道。想高效求职,你必须学会活用猎头,让猎头 真正地成为你的助力。


  1、一份优秀的简历

  猎头挖人,也是有条件一般会从以下几个方面入手,技术、稳定性、口碑,一般猎头偏向于技术类型的岗位,你作为候选人,如果你的简历特别好,猎头就会保护得很好,不会随意乱传,也不会满天飞。与此同时,还会把你当做牛逼的候选人重点推荐。这样,你就有机会和企业沟通,你距离高薪又近一步。其次在重要的招聘网站和社交网站上及时更新自己的简历,把新的工作内容和新的项目都要不断补充进去,简历要尽量的写的详细扎实,能突出自己的优势和业绩,简历上最好有一张专业的个人肖像照(建议花点钱,去照相馆拍个好点的个人履历照,千万别拿个手机自拍一张了事),同时简历里有自己的联系方式,可以是手机号,也可以是电子邮箱,方便猎头能及时找到你与你联系。



  2、创造条件让猎头发现你!简历再好,也要让别人发现才行。对于求职你的,如何让猎头发现你,才是你应该思考的问题。一般职位会比较高,经理、总监、风投等类型的人才,客户急需用人时,猎头一般会主动联系的,猎头会考虑其稳定性,其次猎头挖人跟行业也是有很大关系的,他们偏向于技术性、金融方面的高素质人才。职场上,实力是硬道理,有实力有真本事的人,到哪都吃得开,自然是猎头追逐的对象。硬实力不是一朝一夕就能获得的,需要长期不懈的努力,在职场的开端如果能入对行跟对人,再加上个人的天分和努力,一般的人3-5年就能成为某个细分领域的专家,这时,猎头就会对你感兴趣了。牛人都有猎头朋友的。让他们把你的简历发送给跟自己联系的猎头,或者请他们给你介绍几个靠谱的猎头顾问认识。守株待兔并不可取,纯粹等待被猎头发现是有一定风险的,当机遇出现的时候,毛遂自荐,主动出击才是上策。



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