在乎猎头的价值而非价格,你能更快找到合适的人才!

发表时间:2020-09-08 10:41:40

  按照国际上的通行行规,猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头寻访猎取中高级人才的成本很高,同时带给客户的利益很大,所以综合来讲收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢?为什么说猎头公司收费不贵?主要看是算大帐还是算小帐?


  所谓算小帐就是企业按传统方式登广告,只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等。这样一算,可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。算小帐,猎头费用贵;算大帐,猎头费用并不贵或者只贵一点点。



  时间较短,防止项目流产

  现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。


  人才质量有所保障

  对于用人单位来说,人才市场(招聘会、报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎头推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。



  人才背景调查与保护

  猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查,甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上,几乎掌握了它的全部资料及发展动向。并且任何一家专业猎头都有在一定时间(几年)内不许在客户内部挖人的承诺,因此你一旦成为猎头的客户,猎头就不会在你企业内部来挖人,从而使你的人才得到了保护。


  做好留人方案提供后备资源  

  猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作,因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求,为客户做好留人和用人方案。猎头除提供客户所需要的人选外,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。


  定向挖角与离职自退

  别的企业的人才你相中后,自己又不适合直接出面去联系,可用猎头出面去解决;对企业内部的某个人自己不想继续留用,而又不能直接面辞,何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。



  人力资源与行业顾问

  有人说一个专业的猎头顾问,必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结的用人理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。当你和猎头成为合作伙伴后,还可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

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