文臣武将|专业的猎头顾问都有什么样的特质?

发表时间:2020-08-19 10:01:08

  小编前段时间去参加一场老朋友的聚会,餐会上听见最多的就是今年疫情期,大多企业哪怕职位空缺了,也没有像往年一样着急招人,工作非常难找。简历投递出去如同石沉大海毫无音讯,想找猎头公司帮忙搭桥牵线,实话来讲,现在猎头准入门槛确实不高,导致猎头行业的猎头顾问职业素养良莠不齐。有些猎头朋友给人的感觉就是打肿脸充胖子,导致整个沟通过程中都非常“尴尬”,说他专业嘛又还差一点,总之就是get不到候选人的点

  其实,好的猎头大都会从以下几个出发点去真正帮助你



  1、真正了解你的跳槽动机,知道你想要什么之后再推荐职位。

  2、沟通时会对你的情况做详细的记录,不再重复问你同样的问题,让你省时省力。

  3、会帮你完善简历,指出你简历中的问题并给出修改建议。

  4、了解行业动态,所谓懂行的猎头:你跳次槽不容易,他们更知道如何不让你往坑里跳。

  5、会帮你做面试前和辞职前辅导:提升你的面试通过率,又能够教你如何平稳淡出公司。



  6、会帮你做职业规划建议,甚至劝你最近不要跳槽:良心猎头,你的前途比完成某个职位更重要。

  7、及时反馈面试结果,紧密跟踪面试流程,不管面试结果如何,都会给你一个明确的答复。

  8、说好几点,就几点回复:重承诺的猎头顾问,凡是说到做到,让你安心又省心。

  9、熟悉行业薪酬情况,能够恰如其分的帮你争取合理的薪酬。

  10、过了保证期,还继续关心你好不好:收了钱还关系你,那是真的关心你。

  上面的内容不仅说明了怎么辨别一个好猎头,也恰恰说明了一个称职的专业的猎头能给你带来的帮助非常之多。



  一位优秀的职场精英大都会认识一至两个靠得住的猎头,当你想跳槽或想找新工作却没时间查看市场机会时,这个时候有猎头帮你;当你不了解行业薪资,不会谈offer,面试技巧不过关时,也没关系有猎头。

  综上所述好的猎头,不但不会打扰你,而且还是你职业发展的好助手。

  其实大家在工作之余,是可以经常约见猎头朋友唠唠嗑的,因为你可以从猎头朋友那得到你想要的行业最新资讯,这些都是切切实实可以帮助到你的。

  当然啦,你也可以分享一些你所在行业的专业小技能,给猎头顾问朋友提升一些知识层面,毕竟现时代就是一个分享信息的时代,合作共赢才是最可取的学习之道!

  如果你身边刚好缺少这么一位猎头知己,欢迎来到文臣武将集团寻找属于你的“职业伴侣”,助您事业扬帆起航,步步高升哟。



  文臣武将集团旗下的猎头机构原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司,是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是集团公司最硬核的业务板块,是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头机构之一;目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设有分公司和办事处,旗下有海南文臣武将人才顾问有限公司、湖南文臣武将企业管理咨询有限公司、广州文臣武将人才顾问有限公司、文臣武将(深圳)人才顾问有限公司等分公司通力合作;拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统,上百名资深猎头顾问;服务区域覆盖全国及东南亚、欧美、非洲等地区,与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长型企业及非营利性组织建立了长期合作关系;拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。

  为客户提供中高端猎头服务、RPO服务、BPO服务。

  优势:

  十:十年的行业积累,研发出独特的工具方法及高速高效的服务模式。

  百:拥有数百名优秀资深猎头顾问团队、人才寻访搜索渠道及猎手。

  千:拥有千万级别的专业细分并长期保持更新的人才储备数据库。

  万:拥有近万项全世界人才寻访及猎聘咨询服务的成功经验 。

  科学:拥有自己研发的智能人才储存匹配搜寻系统,集智能搜索、精准匹配、四维定位(地域、行业、职位、薪酬)、定向抓取、自动储存为一体的人才寻访系统。

服务名称

服务方案(A)

服 务  优  势

 

普通猎头服务

1、 自主研发人才数据SaaS系统,通过简历+行为预测+大数据算法,用精准匹配+四维定位的方式提升寻访效率,中高端人才数据储备量1000万+,顾问垂直跟进,同步网络更新;

战略猎头服务

3、3年以上工作经验,年业绩50万+猎头顾问寻访跟踪;
4、启用付费寻访渠道,4-5亿候选人一键寻访;

定制猎头服务

5、5年以上工作经验,百万顾问团队寻访跟踪;
6、视项目收益启用付费猎手寻访渠道(针对年薪百万级别以上候选人)。

定向挖掘服务

独立顾问或团队全职跟踪谈判,每周反馈进度,客户可随时问询项目进度。

 

服务名称

服务方案(B)

服 务  优  势

RPO

中端岗位外包

 

 

1、自主研发人才数据SaaS系统,通过简历+行为预测+大数据算法,用精准匹配+四维定位的方式提升寻访效率,公司对10年内海南高校毕业生及海南本地就业人员进行就业跟踪复盘,并安排专业顾问对海南地区人才垂直跟踪、实时更新,并同步网络更新;

2、10年行业经验耕耘积累,500人+垂直细分顾问团队,3万多项成功寻访经验;

3、在湖南,海南等地区,可做到24小时推荐到位。

 

基础岗位外包

VIP包年服务

面试快服务

企业专场招聘会

BPO

基础岗位全面外包

 

运作模式:需求调研—方案制定—人员招聘—入职上岗—日常管理—持续优化;基础岗位外包服务收费模式为“人力成本+管理费+税费”

服务优势:直接减少企业工资总额,降低汇算压力;

提高企业生产经营绩效的报表指标,实现用更少的人创造更多效益的企业目标;

转移企业的用工风险,避免事故处理及劳动纠纷问题;

 

优势系统

  经典案例分享

  入职岗位:五星酒店CEO

  企业信息:**外资五星级酒店

  工作地点:上海

  所属行业:酒店行业

  岗位月薪:40K-50K

  推荐顾问:Casey

  一家知名五星级酒店委托我们招聘一名中国区总经理。客户原来的总经理是外籍的,因为任期将满,该总经理即将回国,所以希望委托我们招聘一位人选接任该职位。

  该酒店进驻中国已有10多年,在过去的经营中,凭借其全球的知名度,收益还算不错,基本完成第一个十年的计划。现即将进入第二个十年计划,即深入本土、加速扩张。鉴于客户的客观情况,我们将目标定位为华裔。但考虑既达到企业的管理品质要求,又能有相当的潜质,带领企业往更高的目标发展,所以我们基本定位为目前人在国内的香港、台湾、马来西亚、新加坡籍人选,外资五星级酒店副总经理级别,年龄35-45岁区间。

  经过一段时间的寻访,我们将目标锁定在一位新加坡籍的人选身上,他在中国工作5年时间,13年的酒店管理经验,早年在美国留学,酒店管理专业。曾有丰富的世界顶级酒店管理经验。而且此人性格沉稳中不失激进,符合企业的发展需要。

  在我们将人选的情况介绍给企业后,人选因为私事回国了,这一等便是两个月的时间。这无疑让我们的寻访工作进入了停滞阶段。客户在了解了他的情况后,对其他任何人选都没意向,非常中意该人选。后来客户因业务需求比较着急,在与人选进行了越洋沟通后,直接飞往新加坡,与人选直接面谈,最终结果如大家所愿,双方都非常满意,直接确定了入职意向。

  目前这位新加坡籍人选在我们推荐的企业已工作了近一年的时间,工作基本都已理顺,正往企业当初制定的第二个十年目标努力。人选也表示会一直服务下去,直至他的能力不符合企业的发展需求为止。

  客户对我们的工作非常认可,也与我们公司确定了战略合作关系。

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