致年轻人：在职场，不够成熟就永远没有出路！
发表时间：2020-05-14 11:28:13
你有没有想过:
一些在学生时代看起来特别优秀的人在进入职场后变成了非凡的人。然而，一些看似普通的人在工作中相处得非常好。
有的人工作了两三年，一直在原来的职位碌碌无为，销售业绩看不到丝毫起色;而反之，有的人却能在短期内内涨薪、步步上升……
同样是工作，究竟是什么，让人与人之间的差异在短短几年内迅速拉开的?
其实，这个决定的因素不是你的工作年限，也不是你的运势，而是你是否可以在短期内内变成一位成熟稳重的职场人。
01
不成熟的职场人，都踩过哪些“雷”
前段时间爆红的综艺节目《我和我的经纪人》拍出了成熟稳重与不成熟职场人的截然不同。
琪仔是白宇的宣传策划经纪人。2018年，白宇是因为《镇魂》爆红，而琪仔却无法跟上白宇的爆红速度和成长速度，即便她忙到没时间吃东西，工作成效却不尽如人意。
能力不足，却又不知道向外要求资源量帮助，因此促使她工作起来没底气、没信心，常常露怯。
有一个片段印像很令人难忘：琪仔在向杨天真汇报工作时，竟然说对自已的计划也不太满意，而且还没有确切的想法。
这种破罐子破摔的操作，自然是让严格的杨老板不满意，直接指出：“你自己不满意的东西就不要给我看了”。
在这一点儿，一娃就做的非常好。
一娃的年纪是比朱亚文小，入行经验也比不过朱亚文，可是小小年纪的一娃却有很强的暴发力。
例如拍摄的时候，摄像师让朱亚文摆浮夸一点儿的小表情。朱亚文还没反应，一娃就立刻非常强势插入：“我不想要他很浮夸的(相片)。”
一娃了解朱亚文性子内敛，他适合展现给群众的个人形象应该是保持一致的稳重;所以在关键时刻，她挺身而出维护朱亚文的个人形象，并不害怕这是否会折了摄像师面子，与此同时也紧紧握住了自已的发言权。
一娃的行动魄力和自信心，才是一个成熟稳重的职场人具备的品质。
而琪仔，像极了大家，工作几年，工作能力却未必有突破性的提升，抱怨老板，埋怨公司同事，甚至责备自已，越来越怠倦迷茫，继而跟来的是无穷无尽的焦虑：
本来很努力，却看上去工作能力还不如自已的人涨薪，自已却还在原地踏步;
年纪、工作年限增长，却依然说不出自已的核心竞争力是什么;
95后，零零后早已相继涌进职场，更加力不从心……
02
一个成熟稳重的职场人，
究竟掌握了哪些“隐性”的生存法则?
不够成熟的你，犹如草原上陷入泥淖的山羊，看着同伴越跑越远，自个怎么挣扎也赶不上。
有些小伙伴或许会为自己找借口：才工作几年，再多熬几年自然而然升职加薪;或是有的人认为只需要不停的换工作便会升职加薪。
然而，职场，只欢迎成熟的成年人，拒绝长不大的巨婴。残酷的现实总是狠狠打脸，逼迫大家不得不快速的成长。
奈飞(Netflix)是美国五大互联网巨头之一，与Facebook、苹果、亚马逊、谷歌并称为FAANG，这个公司八项文化基本准则的首条便是“只聘请、奖励和包容完全成熟的成年人”。
前段时间某巨型互联网企业透露一个心照不宣的招人秘密：不考虑三十以上还需要靠网上投简历换工作的求职人。
因为该公司的HR认为，30岁以上还需要网上投简历换工作的人，不具有充足的职业素养。真正的优秀人才与年纪不相干，他们的简历早早就存档在猎头手中。
年纪不是职场成熟的必备因素，我们可以发现自己在职场中存在哪些不足，实行相对性于的措施改善，练就成熟而强大的核心力量。
身为或将要成为职场人的你，真的充足成熟了吗?因何不成熟?需要注意和提升的点在哪里?
大家容易当局者迷，在日复一日的反复中看不清楚自个。在一个状况停滞久了，因此青蛙效应，难以跳脱出来。
—END—
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