离职证明的6大作用,跳槽必看!

发表时间:2020-05-14 10:30:59

对于踏入职场的小伙伴来讲,由于诸多的缘故不能够继续在某一企业工作的情况下,通常觉得申请办理完交接工作,取得自已可得的薪资之后即使辞职了,通常会忽略掉某项很重要的东西,那便是离职证明书

有的小伙伴可能会说人都走了,需不需要离职证明书有什么用,实际上那样想就不对,离职证明书的影响还是很大的。



许多沒有工作经验的小伙伴不把离职证明书当回事,辞职时甚至于不会走企业程序流程,自然而然也拿不了离职证明书。也有某些人是由于企业的人事部门程序流程不标准规范,自已沒有这些观念因此都不特别注意。

但离职证明书好比离婚证书,对于你之后的工作具有十分关键的影响。今儿大家就一同来认真了解一下,也期望能给小伙伴导致某些参考的影向。


01

出具离职证明书

是用人公司的法定义务


用人公司为公司员工出具书面形式离职证明书是法律规定的法律义务,由于某些不愉快的缘故和企业闹辞职,某些企业为了能对公司员工进行打击报复,以多种借口拒绝为辞职工作人员出具书面形式离职证明书,我们可得了解这也是某种违反规定的个人行为。

《劳动法》第八十九条的明文规定,用人公司违背公司法明文规定未向公司员工出具解除或是终止劳动合同书的书面形式证明,由劳动行政部门责令改正;给公司员工导致损害的,应当承担赔偿责任。



02

离职证明书的影向

1)应聘求职

离职证明书就是公司员工与劳动企业解除或终止劳务关系的凭证。

如今许多用人公司都规定应聘者出示上1份工作的离职证明书,从而来证实你的上1份工作是否是真实,同时也是为了能明确应聘者和自已的上一家企业不会有劳务关系或是是劳动争议的证明,证明沒有脚踏两只船,以防给事后新企业带来麻烦事。

由于劳动法明文规定,一人一个時期内只能与一家用人公司签署劳动合同书,建立劳务关系(兼职除外)。

如若因反复建立劳务关系导致上家企业损失,如今企业要承担连带责任。假如此刻你拿不出来离职证明书的情况下,难免让自已处于应聘求职的被动一面。

2)申请办理档案资料转移

在辞职的情况下,申请办理个人档案转移,必须到人才服务中心管理中心存放个人档案,此刻就必须出示离职证明书才可以发调档函,正规的档案管理,都必须凭借存档企业出具的调档函才会寄出个人档案,假如没有离职证明书的情况下,申请办理起来便会十分被动。

3)个人社保关系转移

去社保中心办理社保关系交费主体的变更,或是是转为灵活就业工作人员交费,都需要用到离职证明书。

4)申请办理失业登记

4)办理失业证

假如说属于非个人意愿辞职的,交纳失业险一年以上的辞职者,在办理失业证,领取失业险时,必需要使用到离职证明书。

5)履行程序

通常情况下,企业为辞职职工开具离职证明书是一个正规企业的必要流程,职工取得这个证明文件才意味着从企业正式辞职,之后两者之间再无干系。

人生履历

6)人生道路履历

员工的每1份工作基本都是自已的1份至关重要经历。通过离职证明书可以了解职工在原企业的表现情况。

总得来说,离职证明书对于员工来说是十分重要的,员工一定要高度重视,记得在辞职时让企业为你开具离职证明书。

如果企业不为你开离职证明书是不符合法律要求的,你有权对其进行投诉或是申请劳动仲裁维护你的合法权益


03

离职证明书究竟要怎么写?


前文写到离职证明书的重要性,用人公司开具离职证明书,理应注明劳动者合同期限、解除或是停止劳动合同书的日期时间、工作岗位、在本企业的工作年限。

因此,正常情况下离职证明书就应当注明以上四项內容,aimsen认为有常备项。但是,以下问题值得关注:

1、常备项,即以上几大项內容的写法

特别注意的是,离职证明书开具的对象是其他用人公司或社保部门,故不必写收信人的姓名和地址,但必需写开具证明的具体日期时间,并加盖公司公章。

2、工作年限或在岗时间不可以随意填写

有时员工基于增加工作经验或其他原因的考虑,要求企业多写在岗时间或工作年限,此后却因各种原因导致争议,从而对企业不利。

3、辞职原因不可以随意写

实际上,立法规定无需写辞职原因,因为离职证明书的法律本意是为了更好地证明劳务关系终结,并非证明劳务关系因何种原因而终结。

所以,用人公司不可以随意填写员工的辞职原因,特别是员工严重违规,且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时(实践中,通常称为“污点材料”),即使是事实也不可以填写。

4、记得做好企业机密保密工作

附加上“职工有遵守企业保密制度的义务“的內容,用来提醒职工个人和新企业,即使辞职,职工也不可以泄露企业机密,新企业也不可以利用企业机密去获利。

最后,一式两份,企业留存的那份,必需让职工个人签收。

参考模板:

离职证明书(个人留存)

兹证明xxx先生/女士(身份证号:xxxxxxxxxxxxx)于xxxx年x月x日入职我企业xxx 部门担任xxx职务,劳动者合同期限为叁年。至xxxx年x月xxx日因 个人原因 辞职,在岗期间无不良表现,相关辞职、交接手续


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