“我拒绝加班,被罚1.8万,10万网友愤怒”:工作中不懂这4点,比没钱更可怕

发表时间:2020-05-09 11:00:34

  这个五一劳动节,#两个员工拒绝加班,被判罚1.8万#的新闻爆出,网友顿时炸锅了。

  事情发生在2018年5月。

  公司要求质检员王某和李某,加班完成一批产品的检验,没想到,两人“任性”撂起了挑子,导致公司向客户赔付了12万元违约金。

  公司一怒,将王、李二人告至法院。

  法院审理认为,王、李二人明知紧急,为了要挟公司续签合同,故意拒绝加班,导致企业产生损失,最后酌情判罚1.8万。



  虽然这个判罚直到今日,才被公布到网上,可还是惹怒了上万的网友。

  有骂公司:这种骚操作真的太过分了,妥妥的欺负弱者!

  也有DISS判决结果:让劳资关系信任崩塌50年!

  更有法律专家评论:荒唐!

  客观来讲,公司这般操作确实令人迷惑。如果2名员工停工就能导致生产线关闭,这人手安排存在问题。

  另外一边,作为员工:如果拒绝加班只是为了要挟公司续签合同,那么这两名员工 ,职场情商太低了。没有一家公司愿意被员工勒着脖子签合同,以后还有什么大公司愿意聘请他们呢?

  一手好牌打烂了。

  职场如战场,枪响了,没有赢家。

  赤手空拳来江湖打拼,会遇到各种各样的公司,如何在公司沟通中游刃有余,如何规避公司设下的一些空头支票,又如何才能为自己争取最大的权益,是我们每一个人的必修课。

  老板绝对不会告诉你的这4句话,你一定要了解。

  01

好的公司敢于谈钱

  有网友分享了自己的故事:

  同事的礼品弄丢了,反复质问顺丰快递员,以为是他偷了。多次澄清无效后,顺丰的快递员当场发飙了。

  “我一个月工资1.5万,会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!”

  整个公司,一片寂静。被他的气场瞬间碾压。

  还有这高薪,万万没想到,比一般的白领都要高出不少。

  《天下无贼》里说:“人心散了,队伍不好带。”

  但顺丰有最直接的管理心法:“人需要什么,就给员工什么。”

  一个人工作首先是为钱,工资有多高,员工就能有多拼,所以顺丰首先谈钱,给高薪。



  钱是公司凝聚人心最好的办法。

  这高薪,让20万个顺丰小哥,个个走路带风,打印单据、取货、打包,行云流水;

  个个都很拼,晚上9点,还愿意上门取货;

  也是这20万个顺丰小哥,帮助王卫成就了顺丰的快递帝国。

  事实上,好公司都喜欢谈钱,也敢于谈钱。

  任正非曾经说过:你给你员工吃草,你将迎来一群羊!你给你员工吃肉,你将迎来一群狼!优秀的公司,都想养狼。

  而养“战狼”的公司,不会吝啬给员工吃肉。

  工作的本质是价值交换,员工和公司其实是一种契约关系,是各取所需,也是合作共赢。

  公司谈钱是对员工劳动和价值的一种尊重和认可。钱是锦,而所谓情怀、价值观只是锦上添花。

  当公司不谈钱,只会用情怀、价值观、梦想给员工画饼充饥,喊着要你首先学会吃苦,你一定要警惕!

 02

 比起title ,title背后的价值更重要

  知乎上有个问题:

  “那些三十岁还没有走到管理岗的人,后来怎么样了?”

  有个高赞回答是这样的:

  他们可以过得很好。因为人在职场有两条路,一种走管理序列,有好听的title ,其次就是技术专家序列。

  答主还举了公司两个技术专家的例子,他们没什么显赫的头衔,不带团队,独来独往,但薪资很高,而且赢得了广泛尊重。

  答主还特地指出来年轻人常遇到的思维误区,很扎心:

  以为不做领导就没有出路;以为做管理会很轻松;以为做管理更不容易失业;以为领导有权威。

  看完之后,让人醍醐灌顶。

  无数职场人都对title有一股执念,25岁要做经理,30岁做总监然后就是VP……好像光鲜的title一旦加持,仿佛自己就从屌丝变成了成功人士。



  我有一个同事,曾有过失败经历。

  30岁的而立年快到了,她去了一家初创公司任职所谓总监。

  未曾想到,营销总监的title只是一个打了蜡的苹果,她要亲自去小区贴广告,就连350元的KT板,都得由老板定夺……

  更别说有机会去指挥一场广告战役了。

  半年后,她果断离职。

  《一代宗师》里有句台词:人活在世上,有人活成了面子,有的人活成了里子。

  一味执念于头衔,如果没有实力打底,也不过是金玉其外,败絮其中。

  在职场中,年轻人切忌不要被花里胡哨的职位名称所迷惑。没有发展空间的职位,哪怕再好听,也就是一场幻觉 。

  当有一天,平台转换时,你就知道离开平台,什么都不是,你也不过在所谓头衔的光环下蹉跎岁月。

  相比头衔,我们更应该在乎头衔背后的价值,公司赋予了多大的空间,多大的舞台。而我们能从中创造多少价值,能力上能否持续精进才是最重要的。

  如此,才能真正练就我们的实力,这也是我们在职场中的底气。

  03

过度加班,是对生命的提前消费


  “拒绝加班被罚判1.8万”事件在网上之所以会引起轩然大波,其实也因为广大网友对“加班”这一个话题很敏感。

  每个人都曾在“到底加班不加班?”这个问题上犹疑过。

  加班太累了,身体吃不消,但是不加班没钱,甚至还会丢工作。殊不知,所有的过度加班,都是对生命的提前消费。

  疫情期间,有这样一条不起眼的新闻被淹没:

  春雨医生获搜狗新一轮战略融资,搜狗顺利成为春雨医生公司的第7大股东。这次融资也成为了春雨医生未来突破盈利难关的一场胜利仗。

  而这一切,创始人兼原CEO张锐再也看不到了。

  早在2016年10月,创始人张锐突发心肌梗塞离世 。



  所有的突然,都有漫长的伏笔。击垮张锐的,正是长期的劳累和焦虑。

  春雨医生副总裁毕磊回忆:

  为了融资,张锐在两个月内见了一百多位投资人,接着又是C轮,陆续见投资人……

  每每熬夜到凌晨的疲惫,每每辗转于融资酒局的劳累,一点点囤积,最后爆发,张锐命没了。

  生活就是如此,你对身体的每一次亏欠,最终都被身体反噬。

  这一点,年轻人也没有特权避免。

  2019年,笔名叫“回首而已”的漫画师,在睡梦中猝死。

  漫画行业竞争尤其激烈,漫画师为了持续产生爆品,所以长时间加班、熬夜。“通个宵比较有感觉”成为她的口头禅。

  只是,谁都没想到,26岁的生命会在一个晚上戛然而止。

  人在职场,加班、996甚至007,有时候不可避免。

  太多时候,年纪轻轻的我们,总以为疾病、癌症、猝死和我们无关。但其实它可能就近在咫尺。

  谨记,没有什么比自己的身体更重要。不要过度加班,才是对自己工作最大的负责。

  皮之不存,毛将焉附。

  没有健康的身体,所谓梦想、所谓财富又有什么意义呢?

  04

最大的议价能力 ,是你的核心价值

  2020是一个荒年。

  疫情影响,经济下滑,裁员潮不断,可能你一不小心,手里的饭碗就没了。

  北京KTV巨头K歌之王全体裁员

  迪士尼10万员工停薪

  BOSS直聘APP崩了

  ……

  前所未有的失业危机扑面而来。

  我的好友,丽媛也成为了这股失业大军中的一员。

  因为公司是创业公司,去年就难以为继,疫情成为了压倒它的最后一根稻草,公司关张,她也失业了。

  然而,几乎没有什么哀叹、抱怨、愤怒,她亲自操刀设计了一份很独特的简历,然后找HR好友往HR群一扔。

  没多久,她很快找到了下家 。

  时代裁员的急流中,丽媛稳如泰山,丝毫不怕。其实这背后,是她早早就打造了自己的核心价值。

  她的品牌专业知识,在行业内是顶尖的。此处不留,别处也会抢着要。

  核心价值是一个人在职场中不可替代的能力,是一个人的护城河。

  巴菲特说过:只有当潮水退去的时候,才知道是谁在裸泳。

  在疫情黑天鹅的影响下,有一批人首先被“团灭”,最快出现在辞退名单中,那就是专业水平不够、又贵又不好用的人 ……

  核心价值是我们职场中的底气,也是一个人在职场中的议价能力。

  正如薛兆丰说:议价能力是你在别处的机会,如果你在别处有的是机会,你可以跟老板说拜拜。



  当我们有议价能力时,可以拒绝加班、996,可以要求升职加薪,而且压根不在乎是否续签合同,不续签,拿一笔赔偿金,潇洒走人就是了。

  可以说,核心价值是在黑天鹅随时来临的时代最大的安全感,也是我们在职场中反脆弱的能力。

  稻盛和夫在他的著作《活法》说:“人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。”

  职场很残酷,但也是一个修行场。谁最先了解规则,谁就有主动权。谁最先强大,谁就有话语权。

  修炼出一个更好的自己,才能面对职场中的风霜雪雨,才能在一次次急流勇退中安而不乱。

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