15年招聘工作总结:投100份简历也比不上交1个猎头朋友

发表时间:2020-04-29 10:36:50

  随着对猎头的了解由浅至深,越来越深刻地感觉到猎头这个行业,其实就是成就他人收获幸福的一个过程!在这个过程中自己也不断的成长进步,作为一名猎头行业从业者,同样也希望有更多的候选人了解这个行业,

  今天就跟各位候选人朋友聊聊:猎头能为候选人做什么?

  猎头,进入国内已经有24年左右的时间。目前在国内的一线城市如:北京、广州、上海、深圳,无论是企业端还是候选人端,对于猎头的认知度已然很高,但是猎头在二三线城市的认知度就没那么好了,特别是在候选人端呈现出来对于猎头的“不了解”,作为二线城市的猎头从业者深知要走的路还很长。

  那对于候选人来说,同样是选择一个职位,候选人自己通过渠道找和通过猎头公司找会有哪些差异存在呢:


  

01

职位真实性最高


  猎头公司:目前在猎头市场上,企业放给猎头公司寻访的空缺职位,基本都是紧急、难找的中高端职位,对于企业而言,委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位,且因为猎头服务费用都不低,企业会非常的慎重,所以岗位的真实性非常高。

  候选人:虽然目前求职渠道多重多样,但互联网时代,候选人通过线上渠道(包括前程无忧、智联、猎聘网等招聘网站,以及一些商务社交网站)找工作的还是主流;

  有一小部分候选人也会参加一些现场招聘会(不排除名义上是去招聘会现场招聘,实则是想看新机会的情况)。

  但是,线上的职位信息,更新状态取决于企业人资部的刷新时间而定,而且有些企业挂着、刷着招聘信息,主要目的并非急于招聘到岗,而是收集简历和宣传公司,那么职位新鲜程度和真实度自然就很难保证。

  我相信很多候选人都会有:明明显示当天更新的职位,简历投递后就石沉大海,杳无音讯的郁闷经历,海投都没用。

  02职位信息多维确认

  猎头公司:职位信息确认包括很多流程,企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等;

  所有的流程确认,猎头公司都会去到公司实地考察,同企业人资部门、用人部门当面确认相关信息。

  一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈,整个过程对信息的确认,猎头公司会同岗位的相关决策人、起码是关键人进行直接沟通,从而能够获取到最真实有效的岗位信息。

  同时,作为第三方,猎头会客观的向候选人阐明的优劣势,为候选人降低求职风险。

  候选人:职位信息的获取主要来源于线上渠道(各大招聘网站、社交平台)的职位介绍,以及后期与企业人资部门的电话沟通,获取到的信息往往是不够立体和全面,因为企业人资部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任,不会将公司最真实,客观的信息告诉候选人,甚至为了尽快完成招聘任务,只会说公司的好,所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大,自己掉像进坑里,像是被骗进来的,最后也做不长久。



  03

招聘VS求职全流程双向跟进

  猎头公司:猎头公司作为第三方服务提供商,从简历查找、电话面试、推荐报告出具、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等,猎头公司会全流程做好跟进服务,确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作。

  而且很重要的一点就是:猎头能为企业进行保密招聘,也能为在职的高端人才进行保密推荐。

  候选人:一方面,对于即将或已经离职的候选人,多数人都希望尽快开始新工作,但从投递简历到最终的入职,因为主动权在企业方,整个过程都是相对被动的状态,无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。

  另一方面,对于在职的候选人而言,更多的时候是希望秘密进行职业变动,这样才能做到风险最小化,所以有些事情就最好不要声张,知道自己想换工作的人越少越好;

  以及,在正式离职之前,找工作的事情,非关键环节如投递简历、跟进简历审核、安协调面试进程、甚至薪资谈判等,最好能有人代劳。

  04持续的职业伴随服务

  猎头公司:猎头行业是一个靠“优质候选人”资源生存的行业,所以一家专业的猎头公司,会为优秀的候选人建立职业档案,会定期或不定期的保持互动,甚至成为朋友;

  优秀的猎头顾问,会及时了解候选人的职业状态变化,时刻都在进行“人岗匹配”,一旦有合适的机会,就会第一时间进行推荐,而且,推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导,行业信息情报分享等,猎头公司都会为自己的候选人提供专业的服务。

  因为对于猎头公司而言,这才是猎头的价值所在:只有自己的候选人升值了,猎头顾问的价值和回报也才会升值。

  候选人:找工作有时候也看机缘,例如在你想换工作时,心仪已久的公司可能刚好没有招聘需求。

  而企业人资部门的工作性质,决定了他们通常的惯例是,对于不合适的候选人,企业不会或很少做长期的后续跟进。



  意味着候选人将会在未来很长的一段时间,与这些公司割断联系,哪怕候选人自己很向往这家公司,但因为无法做到实时监控企业岗位需求变动,所以更容易错失良机,时间跨度上可能是3个月,也可能是3年。

  总之,猎头服务,是一种专业化的人力资源服务。专业的猎头顾问,可以为候选人在求职之路,提供一整套的专业服务。

  猎头的本质就是服务于企业和候选人,并且就职位信息、候选人信息为企业、候选人提供更佳详细、真实、有效的沟通。

  或者可以这么说,猎头公司的专业顾问,就是企业和候选人的“人才经纪人”。

  你,有没有值得信赖和托付的“猎头经纪人”呢?

  文臣武将猎头机构介绍

  文臣武将集团旗下的猎头机构是亚太地区猎头品牌综合集成提供商,是集团公司最硬核的业务板块,是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头机构,原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司;

  目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处,旗下有海南文臣武将人才顾问有限公司、湖南文臣武将企业管理咨询有限公司、广州文臣武将人才顾问有限公司、文臣武将(深圳)人才顾问有限公司等分公司通力合作:

  拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统,上百名资深猎头顾问;服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区,与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系,拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。

  主要为客户提供中高端猎头服务、RPO服务、BPO服务。

  如需了解,请拨打客服热线0898-66666061,文姬武将为您提供- -对一身定制服务。

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