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华为阿里员工下班时间大曝光，看完你就知道差距在哪里了
发表时间：2020-03-30 11:24:59
评价一份工作很好的时候，我们总能联想到——钱多事少离家近。
然而现实总是残酷的，每个月的工资总是跟大姨妈一样，一个月一次，一周左右就没了。于是我们特羡慕那些大企业，比如华为，比如阿里，员工工资高，还有股份，动不动就是巨额年终奖。在华为和阿里，“钱多”这一点，他们是做到了，但“事少”呢?
最近，有媒体记录了在杭州的阿里总部和华为分公司员工下班时间，看完或许你就会明白高薪的代价了。
01
华为阿里员工
加班是家常便饭
华为加班多，众所周知，加班甚至已经融入了公司的企业文化。
华为在杭州的办公楼分了多个园区，从正门看过去，20:30-00:30的华为，灯火通明。
晚上8点半，华为园区的门口空无一人，这个点或许你都吃完晚饭在泡剧了，人家还没人下班。
直到23:25，华为门口有了第一波下班小高潮，行人，私家车，电瓶车，陆陆续续出来了。
00:34还有人骑小毛驴出来。
华为的下班时间集中在23:00。有一个有意思的现象是，华为的员工都特别喜欢骑小毛驴。低调华丽，还能顺便带个人。
都知道华为加班多，阿里其实也不少，双十一需要彻夜战斗的特例就不说了，平时下班，阿里人也走得很晚。
19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢，光彩耀人。
19:56，阿里大门前只有寥寥几人下班了。
22：33，阿里人开始陆续下班，大多都提前约好了专车，马不停蹄地回家了。
22点和零点是阿里下班高峰点。
00:00的阿里亮得像白天。
阿里的员工下班时间集中在21:30~22:00，但0点以后还有人陆陆续续出来。虽然稍逊华为，但员工到家洗洗睡觉大部分也都是0点以后了。想睡个美容觉，基本是不可能的了。
02
加班频繁的背后
是严绩效和高回报
华为阿里人的辛苦加班也不是白忙活，薪酬回报远超我们想象。
在华为，17万员工里，上千人年入500万人，上万人年薪百万，业绩差的员工年终奖一般也都在15个月以上。
与华为相比，阿里的薪酬也是行业内非常有竞争力的。
阿里巴巴分技术岗和管理岗，对应P代表的是技术职级，M代表的是管理职级。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
拿的是多，但企业给薪从来不是白给的。在高薪的背后，要求的一定是高绩效。恰巧，华为和阿里都实行很严格的绩效制度。
任正非最近签发的内部邮件就要求淘汰平庸的员工，而其实华为一直有着末位淘汰制度。阿里同样如此，阿里前政委龙里标老师在分享中提到，阿里巴巴的考核，有个“强制分布”——固定的10%要被淘汰。
人都有惰性，而企业管理却要反人性，让员工动起来，那就必须有绩效这根鞭子，还有报酬这颗桃子。二者缺一不可。
薪酬和绩效，必须有机融合才能发挥最大的管理作用。
03
融合薪酬和绩效
打造员工内驱力
从人性的角度，没人喜欢加班，也没人喜欢严格的绩效。但现实却是，没有绩效，企业活不下去，员工更是无法再谈财富自由。
无论你承认还是不承认，能不能做好绩效管理，往往决定着企业的成败。但关键在于，不能撇开薪酬谈绩效。绩效暖心，薪酬暖胃，二者缺一不可。
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