感兴趣的工作总是996,我该不该886?

发表时间:2020-01-10 17:50:23

面对春招,小编有话要说,前段时间热播综艺《奇葩说》开始了首场导师带队赛,辩题是:感兴趣的工作总是996,我该不该886(说再见)?

  这个话题还是比较接地气的,并且非常适合即将迎来的【“春风行动·‘职’得你来” 市场营销类公益性专场招聘会】。这一期的battle自然非常精彩,尤其是四位导师们的观点,他们四人的论点更像是学院派、理想派、资本派的三方混战。

  让我印象最深刻的,是辩论收场时,薛教授的一句话:“每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久,陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”

  对此,薛教授举了一个例子:为什么我们喜欢的女孩特别难追特别挑剔?其实不是她挑剔,是因为我喜欢的很可能是其他好多男孩也喜欢的,不是她要挑剔,而是其他男孩使她变得挑剔。那么关于996,你以为一个老板让你996你就能996吗?不是的,是因为还有其他的员工愿意996。经济学中有一句话叫做,买家和卖家之间从来是不竞争的,竞争永远是在买家和买家之间或者在卖家和卖家之间展开的。老板的出现,永远是给你多一份工作的选择,你的竞争对手不是老板,而是跟你一样的其他员工。

  换一句话说,就是:不要为老板打工,而是为了自己去工作。其实这种观点,经常会出现在与职场有关的心灵鸡汤上,那么这种说法,究竟是变相洗脑呢,还是至理箴言?

  今天,我想借此跟大家聊聊工作时的思维。

   不要为老板打工,而是为自己工作

  就像我刚才提到的,薛教授提出的“每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。”也可换做另一句话来看待:不要为老板打工,而要为自己工作。

  “给老板打工的心态”让多少人与成功无缘!

  “我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我傻呀。”

  “我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已,我不欠谁的。”

  “我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做。”

  “工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了,干嘛那么认真。”

  ……

  这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍,在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。因此,工作的质量、标准都不高。

  我们到底是在为谁工作呢?正在工作中的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的工作心态,那么我们很可能与成功无缘。

  

    学习型思维很重要

  有这么一个故事,说的是有个叫杰克的人,他在一家贸易公司工作了一年,由于不满意自己的工作,他总是忿忿不平地对朋友说:“我在公司里的工资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干了”。

  当时有些人听了一笑了之,但是,其中有一个朋友问了一句:“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗?弄懂了吗?”他非常诚实的说道:“还没有!”这时他朋友又说:“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来,认认真真地工作,把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?”

  杰克听从了这位朋友的建议,一改往日工作的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。

  一年之后,那位朋友偶然遇到他,就问:“现在你大概都学会了,可以准备拍桌子不干走人了吗?”杰克说:“没有,我发现近半年来,老板对我刮目相看甚至将重要的项目委托与我负责,而且我现在不但升职加薪,公司同事及老板都开始敬重我了!”

  只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”这个朴素的人生理念,才能心平气和的将手中的事情做好,也才能最终获得丰厚的物质报酬,赢得同事的尊重,实现自身的价值。

  

你的敌人并不是老板

  你所做的努力,最后也并非全进老板口袋

  有很多人喜欢在社交平台上发牢骚:“我们工作产生的资源和利益,最后不还是给了老板啊。” 但有些地方也许我们忽略了:

  第一、先有平台,再有个人,平台会是一个人的东风。跟对老板很重要。第二、资源和利益,本就是甲方乙方的分配,你早在一开始就同意了这样的分配,所以就不该日后抱怨。第三、在分配利益与资源时,能者多得,你也是有所收获的。第四、即使这些机会和资源真的给了你,你有能力和信心驾驭住吗? 很多道理,我们未必不知,但偏偏我们最爱哭诉自己被老板压榨到一无所有,永远困在打工仔的身份中,跳脱不出。而那些最终跳出来的人都明白一个道理:既然自己不能驾驭大把的机会和资源,当务之急应该是跟能掌控的老板学习。重要的不是一时一地的资源和机会,而是驾驭资源和机会的能力。

  当你能力达到驾驭公司资源而不是只会依赖之时,处境才会完全改变:你仍然可以继续拼死拼活,也可以跟老板谈条件换一种拼法;甚至谈不拢了,你也可以硬气地离开,客户对你的信任依然半分不减。

  你的心态和思维模式,决定了你是谁;你值多少钱,最终也是自己说了算。

  有些人还是会说,996太苦了,这么拼没有生活可言,对身体也不好,值得吗?

  这里我倒是想起来,前段时间#何炅每天只睡3小时#的话题登上了热搜:

  为自己简历打工这场持久战需要坚持 ,需要体力、也需要有健康的心智。猝死的新闻总在播出,也看过很多人加班多日崩溃大哭的场景。但我们一边看着这样的新闻,一边又开始认命,因为如果失去这份工作,真的会“没命”。

  在这里不得不引用老罗的这番话:

  这话说起来残忍,但细想来,却也没什么错。我们回到《奇葩说》这期的议题上来,除了简历,用上文薛教授针对996制度举的例子:

  那么关于996,你以为一个老板让你996你就能996吗?

  不是的,是因为还有其他的员工愿意996。经济学中有一句话叫做,买家和卖家之间从来是不竞争的,竞争永远是在买家和买家之间或者在卖家和卖家之间展开的。

  老板的出现,永远是给你多一份工作的选择,你的竞争对手不是老板,而是跟你一样的其他员工。所以你不996,公司里总有员工会996。

  你看,和罗振宇的话加在一起,效果堪比双簧啊。

  其实无论是996也好,还是更苛刻的职场规则都好,归根结底还是看自己有没有选择的能力。

  选择很好做,却并非人人都有选择的能力。而选择的能力,无疑分为两种:一是有选对的能力;二是有能力去选择。

  后者指的便是我们每个人在“简历上”的字迹。如果有一天,你有能力选择跟996说拜拜了,那么那一天或许你就做了你简历的主人。


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